В ТОП-3 отраслей по количеству вакансий на удалёнке неожиданно вошли образование, в которое входят школы, университеты и учебные центры (18%) и коммуникации: реклама, маркетинговые услуги, связи с общественностью, СМИ, дизайн и продюсирование (16%). На момент проведения исследования соискателям было доступно 6 424 вакансий в образовании и 9 119 в коммуникациях, в числе которых 1 125 и 1 433 соответственно удалённые. Лидером рейтинга традиционно стала IT-сфера (21%), где каждое пятое предложение о работе предполагает удалённый формат.
Такие данные были получены в ходе исследования отраслей с наибольшим количеством вакансий на удалёнке, которое провела компания PRO32 — российский поставщик ИТ-решений, проанализировав статистику сайтов-агрегаторов вакансий.
Среди ТОП-5 предложений по удалённой работе также оказались услуги для бизнеса (13%) и финансовый сектор (10%), особенно чувствительный к безопасности данных и обычно предпочитающий работу во внутреннем контуре. Интерес подобных компаний к найму сотрудников на удалёнке стимулирует рост рынка IT-решений, позволяющих работать за пределами офиса, в том числе и сервисов удалённого доступа. Так, например, компания PRO32 недавно выпустила специальный пакет Remote Workers, позволяющий работать удалённо в безопасном режиме.
«Пандемия „приучила“ сотрудников к удалёнке и несмотря на усердные попытки многих работодателей вернуть людей в офис, возрождение повсеместного офлайн-режима в ближайшие годы не предвидится. Причина тому — дефицит кадров и рынок соискателя, который диктует свои правила игры», — комментирует Игорь Мандик, генеральный директор PRO32. — «Утешением для компаний может стать то, что рынок ПО постоянно предлагает продукты для безопасности ведения рабочих процессов в гибридной команде и делает облачные технологии доступными в том числе для малого бизнеса».
По наблюдениям авторов исследования, остаются сферы, в которых число вакансий на удалёнке минимально, чаще всего это промышленный сектор и сфера офлайн-услуг. Меньше всего предложений по работе в удалённом режиме в госсекторе и энергетике (по 1% от общего количества вакансий), химических и пищевых производствах, ресторанном и гостиничном бизнесе, здравоохранении (по 2%), а также в ритейле, транспортных компаниях, производственных предприятиях, промышленности, электронике, сельском хозяйстве, в сфере культуры и искусства (3%).
Стоит также отметить, что средняя заработная плата по вакансиям на удалёнке в большинстве случаев на 40–60% ниже, чем в среднем по отрасли, а в некоторых случаях, например, в строительстве — «удалёнщикам» готовы платить в два раза меньше, чем сотрудникам в офисе или на объекте.
Однако есть и исключения: в сельском хозяйстве, например, при средней зарплате в 90 тыс. рублей работникам на удалёнке предлагают 100 тыс. — то есть, на 10% больше. В сфере культуры и искусства, а также в химическом производстве зарплаты на удалёнке и в офисах одинаковые.